Pārmaiņu ieviešanā izaicinošākā daļa ir nevis saplānot pārmaiņas kā procesu, bet panākt, ka iekšējā komunikācija iedvesmo darbiniekus sekot jaunajam, kas nereti šķiet biedējoši, nepārliecinoši un apdraudoši. Šajā darbnīcā pēc Ievas Zaumanes metodikas katram būs iespēja izspēlēt pārmaiņas un praktizēt metodi, kā nonākt pie efektīviem pārmaiņu vēstījumiem. Tas ļaus maksimizēt savu kā komunikācijas speciālista lomu pārmaiņu virzīšanā. Turklāt metode dos ieskatu, kā komunicēt tā, lai darbinieki justos iesaistīti un sadzirdēti, līdz ar to arī aktivizēt viņu gatavību atbalstīt pārmaiņas un tajās līdzdarboties.

Par: Kristīne Mennika ir komunikators-praktiķis ar fokusu uz cilvēcību un ikviena līdzcilvēka labbūtību. Ikdienā visas aktivitātes ir pakārtotas divām vērtībām – ģimenei un profesionalitātei, ko balansē, pateicoties elastīgam un jēgpilnam uz rezultātu orientētam darbam jau padsmit gadu garumā. Šobrīd jau trešo gadu Kristīne Citadeles grupā atbild par korporatīvo, mediju un iekšējo komunikāciju. Pirms tam divi aizraujoši gadi pavadīti Finanšu nozares asociācijas Stratēģijās komunikācijas vadītājas amatā; iepriekš septiņus gadus Kristīne ieņēma dažādas pozīcijas Microsoft Latvia komandā (vispirms atbildēja par sabiedriskajām attiecībām un sabiedriskajiem projektiem Latvijā, tad – Microsoft komunikāciju Baltijā). Pirms 2010. gada pieredze tika gūta publiskajā un NVO sektorā. Kristīne ir LASAP biedre no 2012. gada un kopš 2014. gada darbojas valdē.